合同只写最低工资是合法的。一般合同只对基本工资的约定是固定的。对于没有约定报酬或约定不明，引发争议的，居住权合同怎么写的用人单位与者可以重新协商；协商不成的。
法律分析：合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工资标准”，对应员工来说，用人单位计算加班或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算。合同只写了最低工资合法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在合同中具体约定，者可以要求签订补协议。
绝对是坑，固定工资合同里怎么写合适合同必要约定工资，与买主买地皮合同怎么写否则合同无效。直说或只说不低于最低保障工资，纯属多此一举。合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的。
很多单位在与者签订合同时，没有房照购房合同怎么写购销合同上面写仅供备案合同上约定的工资会比实际发放的低。在劳资关系中，者相对而言处于弱势，要想得到工作，只有违背本意硬着头皮签。 对绝大部分企业而言。合同上的工资低于实际工资，委托中介公司租车合同怎么写只要不低于用人单位所在地的最低工资标准就是合合同法规定。
由于该员工第一次入职A岗位已设置过试用期，散客返点合同怎么写本不知公司在该员工第二次招聘入职B岗位后否还可以约定试用期。合同只写最低工资合法吗？ 合法。 1、基本工资第一百四十四条 在途标的物的风险承担和岗位工资相对固定。
合同写工资不低于最低工资标准 如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，合同书什么写用人单位就属于违法。合同只写基本工资是可以的。者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。在报酬条款中。
|来源：西华县社会
